Trang chủ/ Bài viết/ CÔNG DỤNG CỦA BIG FIVE MODEL

Big Five trong tuyển dụng nhân sự

Ngày 26 Tháng 12 Năm 2018

Những cá nhân có chỉ số tự chủ cao thường tuân thủ nguyên tắc và chuẩn mực của tổ chức, làm việc chăm chỉ và kiên trì trong các kế hoạch công việc. Còn những cá nhân có chỉ số tự chủ thấp thường có những biểu hiện vô tổ chức, bỏ việc giữa trừng, thiếu trách nhiệm, bất cẩn, cẩu thả và bốc đồng trong công việc.

Bài toán nhân sự đối với các tổ chức kinh tế, tổ chức chính trị, xã hội luôn là yếu tố quan tâm hàng
đầu, bởi nhân sự là người trực tiếp tham gia sản xuất sản phẩm, phân phối sản phẩm là người tạo
ra giá trị và lợi nhuận cho tổ chức, góp phần trực tiếp vào sự thịnh suy, thành bại của một tổ chức.


Đây là tiền đề đặt vào quy trình tuyển chọn nhân sự bên cạnh các yêu cầu về chuyên môn cứng,
thì những yêu cầu đánh giá về chỉ số tâm lý cũng được quan tâm để tuyển chọn được những người
“có năng lực chuyên môn cứng tốt và năng lực tinh thần tốt”. Vậy phương pháp nào trong đánh
giá chỉ số năng lực tinh thần của một nhân sự?


Trên thế giới và Việt Nam, trong quy trình tuyển dụng nhân sự của các tổ chức đang sử dụng
những thang đo đánh giá trắc nghiệm tâm lý phổ biến như MBTI, DISC… nhưng hiện nay có một
công cụ trắc nghiệm tâm lý đang được đánh giá rất cao, được nghiên cứu ứng dụng phổ biến tại
các nước phương Tây đó là trắc nghiệm tâm lý 5 yếu tố tâm lý nổi trội Big Five model.


Hiệu quả của trắc nghiệm Big five model trong tuyển chọn đánh giá nhân sự đã được các nhà
nghiên cứu ứng dụng trắc nghiệm Big Five model liên tục đưa ra để hỗ trợ những nhà tuyển dụng.


Theo một nghiên cứu của Jin, Watkins & Yuen (2009) đã chỉ ra rằng bất ổn cảm xúc khiến cho
một cá nhân đưa ra những đánh giá nghịch đảo về năng lực của bản thân, điều này có nghĩa rằng

niềm tin vào bản thân của họ thấp, do đó họ có thể đưa ra đánh giá vượt quá năng lực hoặc đánh
giá năng lực của mình thấp hơn những gì bản thân đang sở hữu. Bất ổn cảm xúc cũng là sợi dây
liên kết với các cảm xúc tiêu cực, cảm giác căng thẳng trở nên lớn hơn và giảm đi sự chắc chắn
trong việc cam kết lâu dài với một công việc.


Nhà nghiên cứu Kelly & Pulver, 2003, Newman,Gray, Fuqua, 1999 đã đưa ra những nhận định
rằng những người có chỉ số hướng ngoại thấp và bất ổn cảm xúc cao ảnh hưởng đến việc tìm kiếm
và kết nối với thông tin, hệ quả sẽ khiến một cá nhân có xu hướng tránh tiếp cận với nguồn thông
tin mới, trở nên thiếu hụt kỹ năng và hạn chế việc tiếp cận các thông tin nghề nghiệp quan trọng.
Đây là một chỉ báo cho các nhà tuyển chọn nhân sự cần chú ý đến chỉ số bất ổn cảm xúc tăng cao
và chỉ số hướng ngoại thấp của một nhân sự, vì nó khiến nhân sự né tránh tiếp cận thông tin trong
công việc, ngại kết nối và tương tác trong công việc, hậu quả của những việc này sẽ khiến hiệu
quả lao động suy giảm.


Theo tạp chí Career Research tạm dịch là Tạp Chí nghiên cứu nghề nghiệp đã chỉ ra rằng: Những
cá nhân có chỉ số tự chủ cao thường tuân thủ nguyên tắc và chuẩn mực của tổ chức, làm việc chăm
chỉ và kiên trì trong các kế hoạch công việc. Còn những cá nhân có chỉ số tự chủ thấp thường có
những biểu hiện vô tổ chức, bỏ việc giữa trừng, thiếu trách nhiệm, bất cẩn, cẩu thả và bốc đồng
trong công việc.


Qua một vài ví dụ dẫn chứng kết quả của các nghiên cứu khoa học về thang đo Big Five ứng dụng
trong đánh giá tâm lý của nhân sự, những dự báo này giúp cho nhà tuyển dụng phát hiện và tuyển
chọn những nhân sự phù hợp với các vị trí công việc, giúp nhà tuyển dụng lường trước được những
nguy cơ có thể xảy đến đối với một nhân sự của mình.


Tài liệu tham khảo


1. Jin, L., Watkins, D., & Yuen, M. (2009). Personality, career decision self-efficacy and
commitment to the career choices among Chinese graduate students. Journal of Vocational
Behavior, 74(1), 47-52.


2. Tạp chí Career.iresearchnet.com/Big Five factors of persionality.


BÀI VIẾT LIÊN QUAN

Tính ưu điểm của trắc nghiệm Big Five trong phân tích tính cách con người

Mô hình Big Five Model (BFM) được đánh giá cao về tính khoa học và độ tin cậy. Sỡ dĩ như vậy là bởi những ưu điểm của nó trong phân tích tính cách con người.
03/01/2019 - Tran Quan

Những đặc điểm tính cách nào là quan trọng nhất đối với nhà tuyển dụng?

Theo như khảo sát của Hiệp Hội Quản lý Nguồn nhân lực, gần 20% nhà tuyển dụng nói rằng họ dùng một số loại kiểm tra tính cách như một phần của quá trình tuyển dụng.
29/12/2018 - Tran Quan

Trắc nghiệm tâm lý Big Five có thể dự đoán người nào có khả năng trở thành nhà lãnh đạo

Không có một công thức thần kì nào có thể dự đoán liệu bạn có trở thành tổng thống của nước Mỹ hay không. Nhưng nghiên cứu cho thấy có những tính cách nhất định khiến bạn có nhiều khả năng trở thành một nhà lãnh đạo tron...
29/12/2018 - Tran Quan