Trang chủ/ Bài viết/ KHÁM PHÁ BIG FIVE MODEL

Thế nào là tính Hướng ngoại?

Ngày 28 Tháng 12 Năm 2018

Yếu tố Hướng ngoại có 6 tiêu chí: thân thiện, quảng giao, thích tạo sự ảnh hưởng, tích cực vận động, tìm kiếm sự hưng phấn và cảm xúc tích cực.

 

Tiêu chí Hướng ngoại chỉ ra khả năng giao tiếp, thái độ nhiệt tình trong công việc cũng như mức
độ thích tạo sự ảnh hưởng của một người, thể hiện sự nhiệt tình, năng động, giao tiếp tốt, thích
thể hiện bản thân. Yếu tố Hướng ngoại có 6 tiêu chí: thân thiện, quảng giao, thích tạo sự ảnh
hưởng, tích cực vận động, tìm kiếm sự hưng phấn và cảm xúc tích cực.


1. Thân thiện


Tiêu chí này thể hiện mức độ thoải mái, cởi mở trong giao tiếp với người khác, kể cả những
người mới gặp lần đầu.


Người có điểm cao ở tiêu chí này là người cởi mở, thoải mái trong giao tiếp với người khác, kể
cả những người mới gặp.


Còn người có điểm thấp ở tiêu chí này là người cần nhiều thời gian mới có thể thân thiết, cởi mở
với người khác. Họ không dễ hòa nhập với những người mới, môi trường mới.


2. Quảng giao


Tiêu chí này đánh giá mức độ chủ động, tích cực kết nối, giao tiếp với người khác.


Người có điểm cao ở tiêu chí này là người rất chủ động, tích cực kết nối với người khác. Họ
thường chủ động bắt chuyện khi gặp người lạ, thích chỗ tụ tập đông người và có rất nhiều mối
quan hệ. Họ thích hợp với các công việc cần khả năng kết nối nhanh, kết nối rộng như: bán hàng,
ngoại giao,...


Ngược lại nếu có điểm thấp ở tiêu chí này là người không thích nơi đông người, không chủ động
nói chuyện khi gặp những người lạ. Người này không phù hợp với các vị trí cần khả năng giao
tiếp như: lễ tân, ngoại giao, bán hàng,...


3. Thích tạo sự ảnh hưởng


Tiêu chí này đánh giá mức độ một người thích được người khác chú ý, công nhận, nghe theo.


Người có điểm cao ở tiêu chí này thích được người khác chú ý, công nhận và nghe theo sự chỉ
dẫn của mình. Trong tập thể, họ thích đưa ra ý kiến, hay thể hiện năng lực của bản thân. Họ thích
làm trưởng nhóm, các công việc có tính chất đào tạo, quản lý, dẫn dắt người khác.


Nếu điểm thấp là người không thích gây sự chú ý, không có nhu cầu tạo ảnh hưởng lên người
khác. Họ không thể hiện quá nhiều ý kiến, phô diễn năng lực của bản thân ra bên ngoài. Trong
tập thể, họ không cố gắng trở thành trưởng nhóm, leader dẫn dắt người khác.


4. Tích cực vận động


Tiêu chí này đánh giá mức độ ưa thích vận động, xê dịch của một người.


Người có điểm cao ở tiêu chí này là người ưa thích vận động cơ thể, thích sự xê dịch. Họ khó
chịu khi phải ngồi lâu một chỗ mà cần phải nói chuyện, động chạm vào đồ vật hoặc đi lại hoạt
động tay chân... để giải phóng năng lượng.


Người có điểm thấp thì không thích vận động cơ thể. Họ có thể thuộc nhóm thích làm việc trí óc
hơn là hoạt động tay chân hoặc là người lười biếng không chịu “động chân động tay” vào bất cứ
việc gì. Nhóm người này thích làm các công việc văn phòng, ít phải di chuyển, vận động.

5. Tìm kiếm sự hưng phấn


Tiêu chí này thể hiện mức độ ưa thích các kích thích, trạng thái hưng phấn của một người.


Người có điểm cao là người ưa thích các cảm giác mạnh, sự hưng phấn. Họ tìm sự hưng phấn
trong trò chơi mạo hiểm, đi xe tốc độ cao, nghe nhạc lớn, tham gia các hội hè, uống rượu, sử
dụng các chất kích thích. Trong công việc, họ hay tham gia các hoạt động có tính may rủi, biến
động liên tục như chơi chứng khoán, đầu tư mạo hiểm,...


Ngược lại, khi có điểm thấp là người thích cuộc sống trầm lặng, ít các kích ứng bên ngoài. Họ dễ
bị choáng ngợp bởi tiếng ồn, sự xáo trộn. Họ không thích với các công việc trong không gian ồn
ào như bến xe, công trường hoặc có tính may rủi, biến động cao như chơi chứng khoán,...

6. Cảm xúc tích cực


Tiêu chí đánh giá mức độ thường xuyên có tâm trạng tích cực, tràn đầy năng lượng của một
người.


Người có điểm cao là người thường xuyên có các trạng thái cảm xúc tích cực, vui vẻ. Người này
hay nhìn vào điểm tích cực của vấn đề hoặc là người chủ quan, thiếu thận trọng.


Khi có điểm thấp ở tiêu chí này là người ít bộc lộ sự vui mừng, tích cực ra bên ngoài. Họ mang
lại cho người khác cảm giác lạnh lùng khó hiểu hoặc buồn rầu.

BÀI VIẾT LIÊN QUAN

Thế nào là Bất ổn cảm xúc?

Yếu tố này được đánh giá qua mức độ thường xuyên có các cảm xúc tiêu cực như: lo lắng, bực bội, tự ti, yếu đuối và khả năng chịu áp lực kém của một người.
29/12/2018 - Tran Quan

Thế nào là sẵn sàng trải nghiệm?

Sẵn sàng trải nghiệm có 6 tiêu chí: trí tưởng tượng, thích nghệ thuật, trải nghiệm cảm xúc, trải nghiệm hoạt động, ham hiểu biết và tự do.
29/12/2018 - Tran Quan

Thế nào là Hòa Đồng?

Yếu tố Hòa đồng gồm 6 tiêu chí nhỏ: tin tưởng, thành thực, vị tha, hợp tác, khiêm tốn, nhân hậu.
29/12/2018 - Tran Quan