Trang chủ/ Bài viết/ KHÁM PHÁ BIG FIVE MODEL

Thế nào là Tự chủ?

Ngày 28 Tháng 12 Năm 2018

Yếu tố Tự chủ là một trong 5 yếu tố lớn của Big Five, nó chỉ ra khả năng chịu áp lực, sự nỗ lực, kiên trì của một người đồng thời phản ánh họ có phải là người gắn bó, trung thành với tổ chức hay không.

Yếu tố Tự chủ là một trong 5 yếu tố lớn của Big Five, nó chỉ ra khả năng chịu áp lực, sự nỗ lực,
kiên trì của một người đồng thời phản ánh họ có phải là người gắn bó, trung thành với tổ chức
hay không. Tính tự chủ được thể hiện thông qua 6 tiêu chí nhỏ: tự tin, trật tự, kỷ luật, trách
nhiệm, nỗ lực và thận trọng.


1. Tự tin


Đây là tiêu chí thể hiện sự tin tưởng vào khả năng của bản thân, tin các quyết định của mình
là đúng.


Người có điểm cao ở tiêu chí là người dám thể hiện năng lực của bản thân, dám bảo vệ chính
kiến trước đám đông đồng thời chủ động trong hành động, dám thử thách mình ở các công việc
khó.


Ngược lại, người có điểm thấp ở tiêu chí này thì thường không tin vào khả năng của bản thân, sợ
bị thất bại và sợ bị người khác đánh giá. Họ không dám bộc lộ năng lực của mình, tính chủ động
thấp và hay né tránh các vịtrí phải chịu trách nhiệm.


2. Trật tự


Đây là tiêu chí thể hiện khả năng biết sắp xếp công việc, tổ chức cuộc sống; họ thường lên kế
hoạch trước khi thực hiện.


Người có điểm cao ở tiêu chí này thích mọi thứ phải tuân theo một lộ trình rõ ràng, không thích
sự bị động hay các tình huống bất ngờ khó lường trước nên dễ trở thành cứng nhắc. Họ thích hợp
với các công việc, môi trường chuyên nghiệp, làm việc theo quy trình.


Ngược lại, người có điểm thấp là người không thích cuộc sống ổn định, trật tự nên liên tục thay
đổi hoặc là người thích trật tự nhưng không có khả năng sắp xếp hợp lý, làm việc tùy hứng
không theo kế hoạch. Dù thuộc dạng nào thì họ cũng không thích hợp với công việc phải tự lên
kế hoạch hoặc công việc có tính quy trình chặt chẽ, lặp đi lặp lại.


3. Trách nhiệm


Tiêu chí thể hiện tính có ý thức rất cao về bổn phận và nghĩa vụ của bản thân.


Người có điểm cao ở tiêu chí này thường giữ lời hứa, giữ cam kết và đề cao lợi ích của gia đình,
tập thể. Người này thường cố gắng hết sức và sẵn sàng gánh chịu hậu quả với các công việc được
giao. Họ cũng chủ động nhận các phần việc họ cho rằng thuộc trách nhiệm của bản thân, không
để người khác phải nhắc nhở.


Người có điểm thấp lại thường là người khó giữ lời hứa, giữ cam kết. Họ ít quan tâm đến người
khác và không chủ động nhận các công việc của tập thể. Khi kết quả không tốt xảy ra, họ thường
tìm cách thoái thác trách nhiệm.


4. Nỗ lực


Tiêu chí này thể hiện mức độ cố gắng, kiên trì, can đảm để đạt được mục tiêu của một người.
Người có điểm cao ở tiêu chí này là người thường có mục tiêu rõ ràng, có nhu cầu rất cao về sự
thành công. Và khi đã xác định được mục tiêu, họ hành động quyết liệt, kiên trì và sẵn sàng trả
giá để đạt được điều mình mong muốn.


Người có điểm thấp lại là người có mục tiêu thấp, dễ hài lòng với bản thân hoặc là người thiếu
kiên trì. Họ cảm thấy vui nếu như chỉ phải làm một lượng nhỏ công việc với nhiệm vụ không quá
khó khăn. Người này thích hợp với những công việc có tính chất ngắn hạn, trả lương theo sản
phẩm,...


5. Kỷ luật


Tiêu chí này thể hiện mức độ tuân theo nguyên tắc của bản thân, của tổ chức dù cảm thấy
không thoải mái của một người.


Người có điểm cao ở tiêu chí này là người có khả năng kiểm soát bản thân, tuân theo các nguyên
tắc đúng dù cảm thấy không thoải mái. Họ có thói quen sống và làm việc theo “luật”, có thể là
“luật” của cá nhân họ hoặc của cộng đồng, tổ chức.


Ngược lại, người có điểm thấp lại là người mà khả năng kiểm soát bản thân để tuân thủ các quy
định, kỷ luật của công ty, của tổ chức thấp. Họ thích hợp với các môi trường làm việc có tính tự
do cao, các kỷ luật, quy định không quá chặt chẽ.


6. Thận trọng


Tiêu chí này thể hiện khuynh hướng suy nghĩ thấu đáo, kỹ lưỡng trước khi hành động.


Người có điểm cao ở tiêu chí này là người suy nghĩ thấu đáo, tính toán kỹ lưỡng trước khi hành
động. Họ ăn nói cẩn thận và cân nhắc rất kỹ trước các cơ hội cũng như tiếp nhận những thứ mới
lạ. Người này đặc biệt phù hợp với các công việc yêu cầu tính tỉ mỉ, cẩn trọng, khả năng kiểm
soát rủi ro tốt.


Người có điểm thấp thì lại là người thường đưa ra quyết định mà không cân nhắc kỹ lưỡng.
Trong công việc, người này dễ chủ quan, bỏ sót các chi tiết nhỏ hoặc lạc quan thái quá.

BÀI VIẾT LIÊN QUAN

Thế nào là Bất ổn cảm xúc?

Yếu tố này được đánh giá qua mức độ thường xuyên có các cảm xúc tiêu cực như: lo lắng, bực bội, tự ti, yếu đuối và khả năng chịu áp lực kém của một người.
29/12/2018 - Tran Quan

Thế nào là sẵn sàng trải nghiệm?

Sẵn sàng trải nghiệm có 6 tiêu chí: trí tưởng tượng, thích nghệ thuật, trải nghiệm cảm xúc, trải nghiệm hoạt động, ham hiểu biết và tự do.
29/12/2018 - Tran Quan

Thế nào là Hòa Đồng?

Yếu tố Hòa đồng gồm 6 tiêu chí nhỏ: tin tưởng, thành thực, vị tha, hợp tác, khiêm tốn, nhân hậu.
29/12/2018 - Tran Quan