Trang chủ/ Bài viết/ KHÁM PHÁ BIG FIVE MODEL

Tổng quan về trắc nghiệm tâm lý Big Five

Ngày 26 Tháng 12 Năm 2018

Big Five Model là mô hình tâm lý được nghiên cứu và phát triển bởi nhiều nhà khoa học trên thế giới, tiêu biểu là 2 nhà tâm lý học Paul Costa và Robert McRae thuộc Viện Y Tế Quốc Gia Mỹ.

Big Five Model không dán nhãn tính cách của một người thuộc loại nào. Mô hình này cho rằng
trong tính cách của một người đều bao gồm 5 yếu tố lớn và nhiệm vụ của trắc nghiệm tâm lý là
xác định mức độ biểu hiện của từng yếu tố này. Bởi vậy, Big Five Model được đánh giá cao về
độ tin cậy và tính khoa học.


Trải qua gần 100 năm phát triển, trắc nghiệm tính cách dựa trên Big Five Model đã được ra đời
và ngày càng gia tăng độ chính xác và thích hợp với văn hóa địa phương.


Năm yếu tố lớn trong tính cách gồm: Tự chủ, Hướng ngoại, Hòa đồng, Sẵn sàng trải nghiệm và
Bất ổn cảm xúc.


1. Tự chủ


Yếu tố Tự chủ chỉ ra khả năng chịu áp lực, sự nỗ lực, kiên trì của một người.


Người có điểm cao ở yếu tố này thường là người chăm chỉ, có khả năng chịu áp lực tốt. Họ thường
là người gắn bó, trung thành với tổ chức.


Ngược lại, người có điểm thấp ở yếu tố này thường dễ bỏ cuộc, khả năng chịu áp lực, tuân thủ kỷ
luật của tổ chức kém.


Yếu tố Tự chủ được chia ra thành 6 tiêu chí nhỏ gồm: tính trật tự, kỷ luật, tự tin, trách nhiệm, nỗ
lực, thận trọng.


2. Hướng ngoại


Yếu tố Hướng ngoại chỉ ra khả năng giao tiếp, thái độ nhiệt tình trong công việc cũng như mức độ
thích tạo sự ảnh hưởng của một người.


Người có điểm cao ở yếu tố này thường là người nhiệt tình, năng động, giao tiếp tốt, thích thể hiện
bản thân.


Ngược lại, người có điểm thấp ở yếu tố này thường ngại giao tiếp, không thích sự nổi bật, thích
được làm việc độc lập.


Yếu tố Hướng ngoại có 6 tiêu chí nhỏ gồm: thích tạo ảnh hưởng, quảng giao, tích cực vận động,
tìm kiếm sự hưng phấn, thân thiện, cảm xúc tích cực.


3. Hòa đồng


Yếu tố Hoà đồng chỉ ra mức độ hoà hợp, sự quan tâm và chấp nhận sự khác biệt của một người.


Người có điểm cao ở yếu tố này thường thân thiện, cởi mở, đồng cảm với mọi người nhưng nhiều
khi “thiếu chính kiến".


Ngược lại, người có điểm thấp thường đặt lợi ích của bản thân lên trên, ít đồng cảm, chia sẻ với
đồng nghiệp, có tính cạnh tranh cao.


Hòa đồng có 6 tiêu chí nhỏ gồm: tin tưởng, hợp tác, thành thực, vị tha, khiêm tốn, nhân hậu.


4. Sẵn sàng trải nghiệm


Yếu tố Sẵn sàng trải nghiệm chỉ ra mức độ sẵn sàng tiếp nhận những cái mới, khả năng tuân thủ
các quy định, luật lệ chung của một người.


Người có điểm cao ở yếu tố này thường là người thích những ý tưởng mới, thích hiểu biết nhiều
lĩnh vực nhưng đồng thời cũng thích tự do, không thích bị ràng buộc…


Ngược lại, người có điểm thấp ở yếu tố này thường khá bảo thủ, khó tiếp nhận những ý tưởng mới,
lạ. Họ thích sự ổn định, quen thuộc và thực tế.


Yếu tố Sẵn sàng trải nghiệm có 6 tiêu chí gồm: thích nghệ thuật, trải nghiệm cảm xúc, trải
nghiệm hoạt động, ham hiểu biết, tự do, trí tưởng tượng.

 

5. Bất ổn cảm xúc


Yếu tố Bất ổn cảm xúc chỉ ra khả năng kiểm soát cảm xúc, chịu áp lực, ứng phó với căng thẳng
của một người.


Người có điểm cao ở yếu tố này thường có các cảm xúc tiêu cực như: lo lắng, bực bội, tự ti, yếu
đuối và khả năng chịu áp lực kém.


Ngược lại, người có điểm thấp ở yếu tố này thường kiểm soát được cảm xúc, ứng phó với căng
thẳng tốt, ít bị bên ngoài ảnh hưởng đến tâm trạng của bản thân.


Yếu tố Bất ổn cảm xúc có 6 tiêu chí tâm lý gồm: trầm cảm, tự ti, sống bản năng, dễ bị tổn
thương, lo âu, giận dữ.

BÀI VIẾT LIÊN QUAN

Thế nào là Bất ổn cảm xúc?

Yếu tố này được đánh giá qua mức độ thường xuyên có các cảm xúc tiêu cực như: lo lắng, bực bội, tự ti, yếu đuối và khả năng chịu áp lực kém của một người.
29/12/2018 - Tran Quan

Thế nào là sẵn sàng trải nghiệm?

Sẵn sàng trải nghiệm có 6 tiêu chí: trí tưởng tượng, thích nghệ thuật, trải nghiệm cảm xúc, trải nghiệm hoạt động, ham hiểu biết và tự do.
29/12/2018 - Tran Quan

Thế nào là Hòa Đồng?

Yếu tố Hòa đồng gồm 6 tiêu chí nhỏ: tin tưởng, thành thực, vị tha, hợp tác, khiêm tốn, nhân hậu.
29/12/2018 - Tran Quan